Prueba Valores
La prueba de Valores evalua las prioridades y motivaciones personales del candidato. Basada en el modelo de Schwartz, ayuda a determinar el fit cultural con la organizacion.
Cuando usar Valores
- Evaluar fit cultural con la empresa
- Entender motivaciones del candidato
- Predecir satisfaccion laboral
- Formar equipos con valores alineados
- Seleccionar lideres con valores apropiados
Modelo de Schwartz
El modelo identifica 10 valores universales:
| Valor | Descripcion |
|---|---|
| Autodeterminacion | Libertad de pensamiento y accion |
| Estimulacion | Novedad, retos, emociones |
| Hedonismo | Placer, gratificacion personal |
| Logro | Exito personal, competencia |
| Poder | Estatus, control, recursos |
| Seguridad | Estabilidad, orden, proteccion |
| Conformidad | Respeto a normas y tradiciones |
| Tradicion | Costumbres, cultura, religion |
| Benevolencia | Bienestar de personas cercanas |
| Universalismo | Bienestar de todos, justicia |
Valores de orden superior
Los 10 valores se agrupan en 4 dimensiones:
| Dimension | Valores incluidos |
|---|---|
| Apertura al cambio | Autodeterminacion, Estimulacion |
| Auto-mejora | Logro, Poder |
| Conservacion | Seguridad, Conformidad, Tradicion |
| Auto-trascendencia | Benevolencia, Universalismo |
Dimensiones opuestas
- Apertura al cambio vs Conservacion: Cambio vs estabilidad
- Auto-mejora vs Auto-trascendencia: Interes propio vs bienestar de otros
Crear una prueba de Valores
- Haz clic en "Agregar Prueba"
- Selecciona "Valores" del menu
- Sigue el asistente de 3 pasos
Plantillas disponibles
| Plantilla | Items | Descripcion |
|---|---|---|
| PVQ-21 | 21 | Version corta, rapida |
| PVQ-40 | 40 | Version estandar |
| PVQ-57 | 57 | Version completa |
| Work Values | 30 | Valores laborales especificos |
Tipo de preguntas
El candidato evalua descripciones de personas:
"Es importante para el/ella tener exito. Le gusta impresionar a otras personas."
¿Que tanto se parece a ti esta persona?
- Se parece mucho a mi
- Se parece a mi
- Se parece algo a mi
- Se parece poco a mi
- No se parece a mi
- No se parece nada a mi
Puntuacion centrada
Los valores se corrigen por sesgo de respuesta:
| Elemento | Valor |
|---|---|
| Puntuacion bruta del valor | 4.5 |
| Promedio de todas las respuestas | 4.0 |
| Puntuacion centrada | 4.5 - 4.0 = 0.5 |
- Valores positivos = Mas importante que promedio
- Valores negativos = Menos importante que promedio
Esto evita que respuestas uniformemente altas o bajas distorsionen el perfil.
Resultados
Perfil de valores
Candidato: Maria Lopez
| Valor | Puntuacion centrada | Nivel |
|---|---|---|
| Autodeterminacion | +1.2 | Alto |
| Estimulacion | +0.8 | Alto |
| Hedonismo | +0.3 | Promedio |
| Logro | +1.0 | Alto |
| Poder | -0.2 | Promedio |
| Seguridad | -0.8 | Bajo |
| Conformidad | -0.6 | Bajo |
| Tradicion | -0.9 | Bajo |
| Benevolencia | +0.7 | Alto |
| Universalismo | +0.5 | Promedio |
Valores prioritarios
TOP 3 valores:
- Autodeterminacion (+1.2)
- Logro (+1.0)
- Estimulacion (+0.8)
BOTTOM 3 valores:
- Tradicion (-0.9)
- Seguridad (-0.8)
- Conformidad (-0.6)
Perfil: Orientado al cambio y logro personal
Fit con la organizacion
Puedes comparar valores del candidato con valores de la empresa:
Configurar valores organizacionales
- Define los valores prioritarios de tu empresa
- Asigna importancia a cada uno
- El sistema calcula compatibilidad
Ejemplo de match
Valores de la empresa:
- Innovacion (Autodeterminacion): Alta importancia
- Trabajo en equipo (Benevolencia): Alta importancia
- Estabilidad (Seguridad): Media importancia
Candidato Maria Lopez:
- Autodeterminacion: +1.2 - Excelente match
- Benevolencia: +0.7 - Buen match
- Seguridad: -0.8 - Posible conflicto
Fit cultural: 75%
Interpretacion por dimensiones
Apertura al cambio (Alto)
Caracteristicas:
- Busca nuevas experiencias
- Le aburre la rutina
- Valora independencia
Roles ideales:
- Innovacion
- Emprendimiento
- Consultoria
Conservacion (Alto)
Caracteristicas:
- Valora estabilidad
- Respeta jerarquias
- Prefiere lo conocido
Roles ideales:
- Operaciones
- Compliance
- Administracion
Auto-mejora (Alto)
Caracteristicas:
- Orientado al logro
- Competitivo
- Busca reconocimiento
Roles ideales:
- Ventas
- Liderazgo
- Posiciones ejecutivas
Auto-trascendencia (Alto)
Caracteristicas:
- Orientado a ayudar
- Valora la equidad
- Empatico
Roles ideales:
- RRHH
- Servicio al cliente
- Responsabilidad social
Comparar candidatos
| Valor | Ana | Juan | Pedro |
|---|---|---|---|
| Autodeterminacion | +1.2 | +0.3 | -0.4 |
| Logro | +1.0 | +1.5 | +0.8 |
| Benevolencia | +0.7 | -0.2 | +1.3 |
| Seguridad | -0.8 | +0.9 | +0.5 |
Para startup innovadora: Ana (alta apertura al cambio) Para corporativo tradicional: Juan (alto logro + seguridad) Para ONG: Pedro (alta benevolencia)
Uso en desarrollo
Ademas de seleccion, los valores ayudan en:
- Planes de carrera: Alinear con motivaciones
- Asignacion de proyectos: Match con naturaleza del trabajo
- Retencion: Entender que valora el empleado
- Liderazgo: Desarrollar liderazgo autentico
Mejores practicas
Para configurar
- Define valores de la empresa primero
- Sin presion de tiempo: Permite reflexion
- Confidencialidad: Los valores son personales
Para interpretar
- No hay valores "malos": Solo diferentes
- Contexto del puesto: Algunos valores son mas relevantes
- Honestidad del candidato: La prueba asume respuestas honestas
- Complemento, no unico criterio: Usar con otras evaluaciones
Limitaciones
- Valores pueden cambiar con el tiempo
- Respuestas pueden ser estrategicas
- Cultura afecta la expresion de valores
- No predice habilidades o conocimientos
- Fit perfecto no garantiza exito