Prueba Personalidad
La prueba de Personalidad es un test psicometrico que mide los cinco grandes rasgos de personalidad (Big Five/OCEAN). Ayuda a predecir comportamiento laboral y fit cultural.
Cuando usar Personalidad
- Evaluar fit cultural con la organizacion
- Predecir estilo de trabajo del candidato
- Entender fortalezas y areas de desarrollo
- Formar equipos balanceados
- Seleccion para roles con perfil especifico
Los 5 grandes rasgos (OCEAN)
| Rasgo | Alto | Bajo |
|---|---|---|
| Openness (Apertura) | Curioso, creativo | Practico, convencional |
| Conscientiousness (Responsabilidad) | Organizado, disciplinado | Flexible, espontaneo |
| Extraversion | Sociable, energico | Reservado, independiente |
| Agreeableness (Amabilidad) | Cooperativo, empatico | Competitivo, directo |
| Neuroticism | Sensible, emocional | Estable, calmado |
Crear una prueba de Personalidad
- Haz clic en "Agregar Prueba"
- Selecciona "Personalidad" del menu
- Sigue el asistente de 3 pasos
Paso 1: Seleccionar plantilla
| Plantilla | Items | Descripcion |
|---|---|---|
| Big Five | 44-60 | Modelo clasico 5 factores |
| NEO-120 | 120 | 5 dominios x 6 facetas cada uno |
| HEXACO | 60 | Agrega Honestidad-Humildad |
| Inteligencia Emocional | 33 | Enfoque en EQ |
Paso 2: Configurar
- Nombre personalizado: Opcional
- Limite de tiempo: Generalmente no se limita
Paso 3: Crear
- Items generados automaticamente
- Prueba lista para asignar
Tipo de preguntas
Las preguntas son afirmaciones que el candidato evalua:
"Me considero una persona sociable"
- Muy en desacuerdo
- En desacuerdo
- Neutral
- De acuerdo
- Muy de acuerdo
Importante: No hay respuestas correctas o incorrectas. Todas las respuestas son validas.
Vista del candidato
- Lee instrucciones (responder honestamente)
- Evalua cada afirmacion
- No hay limite de tiempo tipicamente
- Al terminar, resultados procesados
- Puede ver resumen de perfil (si esta habilitado)
Resultados
T-Scores
Los resultados se expresan en T-scores:
| Parametro | Valor |
|---|---|
| Media | 50 |
| Desviacion estandar | 10 |
| T-score 60 | 1 desviacion arriba (percentil 84) |
| T-score 40 | 1 desviacion abajo (percentil 16) |
Niveles interpretativos
| T-Score | Nivel |
|---|---|
| 65+ | Muy alto |
| 56-65 | Alto |
| 45-55 | Promedio |
| 35-44 | Bajo |
| <35 | Muy bajo |
Ejemplo de perfil
Candidato: Carlos Ruiz
| Rasgo | Puntuacion | Nivel |
|---|---|---|
| Apertura | 65 | Alto |
| Responsabilidad | 72 | Muy Alto |
| Extraversion | 48 | Promedio |
| Amabilidad | 58 | Alto |
| Neuroticismo | 35 | Bajo |
Perfil: Alta responsabilidad y estabilidad emocional. Ideal para roles que requieren consistencia y precision.
Facetas (subescalas)
Cada dominio tiene facetas mas especificas:
Responsabilidad (ejemplo)
| Faceta | Que mide |
|---|---|
| Competencia | Capacidad percibida |
| Orden | Organizacion |
| Sentido del deber | Compromiso con obligaciones |
| Orientacion al logro | Ambicion |
| Autodisciplina | Persistencia |
| Deliberacion | Pensar antes de actuar |
Interpretacion para seleccion
Por tipo de puesto
| Puesto | Rasgos deseables |
|---|---|
| Ventas | Alta E, alta A |
| Analista | Alta C, alta O |
| Liderazgo | Alta E, alta C, bajo N |
| Atencion cliente | Alta A, bajo N |
| Creativo | Alta O, moderada C |
Ejemplo de match
Puesto: Gerente de Proyecto
Perfil ideal:
- Responsabilidad: Alta (organizacion)
- Extraversion: Media-Alta (comunicacion)
- Neuroticismo: Bajo (manejo de estres)
Candidato:
- Responsabilidad: 72 (Muy alto) - Excelente match
- Extraversion: 48 (Promedio) - Aceptable
- Neuroticismo: 35 (Bajo) - Excelente match
Match: 85% compatible
Validez de respuestas
El sistema detecta patrones problematicos:
Inconsistencia
Respuestas contradictorias a items similares.
"Soy muy sociable" --> Muy de acuerdo "Prefiero estar solo" --> Muy de acuerdo Inconsistencia detectada
Deseabilidad social
Respuestas excesivamente positivas.
Todos los items en "Muy de acuerdo" o "Muy en desacuerdo" puede indicar falta de honestidad
Tipos de perfil
El sistema puede generar perfiles descriptivos:
- El Director: Alta C, alta E
- El Explorador: Alta O, alta E
- El Armonizador: Alta A, bajo N
- El Analitico: Alta C, alta O, baja E
Mejores practicas
Para configurar
- Sin limite de tiempo: Permite respuestas reflexivas
- Instrucciones claras: "No hay respuestas correctas"
- Privacidad: Asegura confidencialidad
Para interpretar
- No juzgar: Alto N no es "malo"
- Contexto del puesto: Algunos roles favorecen ciertos perfiles
- Combinacion de rasgos: Ver el perfil completo
- No es determinante: Usar con otras evaluaciones
Limitaciones
- Respuestas pueden ser manipuladas
- Rasgos pueden variar segun contexto
- No predice habilidades especificas
- Cultura puede afectar interpretacion
- Usar como guia, no como unico criterio
Comparar candidatos
| Rasgo | Candidato A | Candidato B | Candidato C |
|---|---|---|---|
| O | 65 | 45 | 58 |
| C | 72 | 68 | 55 |
| E | 48 | 62 | 70 |
| A | 58 | 50 | 65 |
| N | 35 | 42 | 48 |
Esto ayuda a ver diferencias y seleccionar segun el perfil buscado.