Prueba Cognitiva

Test psicometrico para medir capacidad de razonamiento e inteligencia

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Prueba Cognitiva

La prueba Cognitiva es un test psicometrico estandarizado que mide la capacidad de razonamiento y resolucion de problemas. Usa plantillas validadas como las Matrices de Raven.

Cuando usar Cognitiva

  • Evaluar capacidad de aprendizaje
  • Medir razonamiento abstracto
  • Predecir desempeno laboral en tareas complejas
  • Seleccion para posiciones que requieren resolucion de problemas
  • Comparar candidatos con datos normativos

Diferencia con Quiz

AspectoCognitivaQuiz
ContenidoPlantillas validadasTu creas las preguntas
Tipo de itemsMatrices visualesVariado (texto, video, etc.)
Datos normativosSi (percentiles, IQ)No
ValidacionCientificamente validadoSegun tu criterio

Crear una prueba Cognitiva

  1. Haz clic en "Agregar Prueba"
  2. Selecciona "Cognitiva" del menu
  3. Sigue el asistente de 3 pasos

Paso 1: Seleccionar plantilla

Elige entre las plantillas disponibles:

PlantillaDescripcionDuracion
Raven SPMMatrices Progresivas Estandar20-30 min
Raven APMMatrices Progresivas Avanzadas40-60 min
Raven CPMMatrices Progresivas Coloreadas15-25 min
TLAMPTest Adaptativo de MatricesVariable

Paso 2: Configurar

  • Nombre personalizado: Opcional, reemplaza nombre de plantilla
  • Limite de tiempo: Opcional, usa el de la plantilla o personaliza

Paso 3: Crear

  • El sistema genera automaticamente los items
  • La prueba queda activa y lista para asignar

Como funcionan las matrices

Los items son patrones visuales donde el candidato ve una matriz de 3x3 con la ultima celda vacia:

ABC
DEF
GH?

El candidato debe identificar el patron y seleccionar la pieza que completa la matriz.

Tipos de razonamiento evaluado

  • Patrones espaciales: Rotacion, reflexion
  • Progresion logica: Secuencias, incrementos
  • Relaciones: Analogias visuales
  • Abstraccion: Reglas subyacentes

Vista del candidato

Cuando toma la prueba:

  1. Ve instrucciones y ejemplos
  2. Cronometro visible (si hay limite)
  3. Cada item muestra matriz y opciones
  4. Selecciona la respuesta correcta
  5. Avanza al siguiente item
  6. Al terminar, ve resultado inmediato

Resultados y puntuacion

Metricas principales

MetricaDescripcion
Puntuacion brutaRespuestas correctas
Porcentaje% de aciertos
PercentilPosicion vs poblacion normativa
IQ equivalenteEscala de inteligencia (media=100)
ClasificacionCategoria descriptiva

Clasificacion de IQ

Rango IQClasificacion
130+Muy superior
120-129Superior
110-119Arriba del promedio
90-109Promedio
80-89Debajo del promedio
70-79Limite
<70Significativamente bajo

Ejemplo de resultado

CampoValor
CandidatoAna Martinez
PruebaMatrices Progresivas
Puntuacion bruta42/60
Porcentaje70%
Percentil75
IQ equivalente110
ClasificacionArriba del promedio

Interpretacion: El candidato se desempena mejor que el 75% de la poblacion de referencia.

Datos normativos

Los resultados se comparan contra poblaciones de referencia:

  • Poblacion: Ej. "Adultos 18-65 anos"
  • Tamano de muestra: n = 10,000+
  • Estadisticas: Media, desviacion estandar
  • Percentiles: Del 1 al 99

Como se calcula el percentil

ElementoValor
Tu puntuacion bruta42
Media normativa35
Desv. estandar8
Z-score(42 - 35) / 8 = 0.875
Percentil81 (estas arriba del 81% de la poblacion)

Regenerar items

Si necesitas variantes de la prueba:

  1. Abre la prueba existente
  2. Busca opcion "Regenerar items"
  3. El sistema crea nuevos items basados en la plantilla
  4. Util para evitar que candidatos compartan respuestas

Analisis de tiempo

El sistema registra:

  • Tiempo total: Cuanto tardo en completar
  • Tiempo por item: Promedio por pregunta
  • Patron de respuesta: Velocidad vs precision

Cuando usar cada plantilla

Raven SPM (Estandar)

  • Posiciones de nivel medio
  • Evaluacion general
  • Tiempo moderado disponible

Raven APM (Avanzada)

  • Posiciones gerenciales
  • Roles tecnicos complejos
  • Mayor precision en rangos altos

Raven CPM (Coloreada)

  • Evaluaciones rapidas
  • Menor fatiga cognitiva
  • Posiciones operativas

Mejores practicas

  1. Ambiente controlado: Reduce distracciones
  2. Instrucciones claras: Asegurate que entiendan la tarea
  3. Sin ayuda externa: Debe ser individual
  4. Considerar ansiedad: Algunos candidatos se ponen nerviosos
  5. No solo IQ: Usa junto con otras evaluaciones

Limitaciones

  • Mide un tipo de inteligencia (razonamiento abstracto)
  • No mide creatividad, inteligencia emocional, etc.
  • Puede verse afectado por ansiedad
  • Practica previa puede mejorar resultados ligeramente
  • Usar como uno de varios indicadores, no como unico criterio

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