Prueba Integridad
La prueba de Integridad evalua actitudes hacia la honestidad y predice riesgo de conductas problematicas en el trabajo. Es util para screening pre-empleo.
Cuando usar Integridad
- Screening pre-empleo para posiciones sensibles
- Evaluar riesgo de conductas deshonestas
- Posiciones con acceso a dinero o activos
- Roles de seguridad o confianza
- Complementar verificacion de antecedentes
Que mide
La prueba evalua multiples escalas:
| Escala | Que mide |
|---|---|
| Actitudes hacia robo | Tolerancia al robo en el trabajo |
| Admisiones | Historial de comportamientos |
| Confiabilidad | Cumplimiento de compromisos |
| Impulsividad | Control de impulsos |
| Hostilidad | Actitudes hacia autoridad |
| Deseabilidad social | Tendencia a dar imagen positiva |
Crear una prueba de Integridad
- Haz clic en "Agregar Prueba"
- Selecciona "Integridad" del menu
- Sigue el asistente de 3 pasos
Plantillas disponibles
| Plantilla | Descripcion |
|---|---|
| WIA | Evaluacion de Integridad Laboral |
| SD-3 | Triada Oscura Corta |
| LSRP | Escala Levenson de Psicopatia |
| OCB-12 | Comportamiento Ciudadano Organizacional |
Tipos de preguntas
Actitudes (escala de acuerdo)
"Es comprensible que alguien tome suministros de oficina para uso personal."
- Muy en desacuerdo
- En desacuerdo
- Neutral
- De acuerdo
- Muy de acuerdo
Admisiones (si/no o frecuencia)
"¿Alguna vez has tomado algo del trabajo que no te pertenecia?"
- Nunca
- Una o dos veces
- Varias veces
- Frecuentemente
Escenarios situacionales
"Ves a un companero tomar dinero de caja. ¿Que harias?"
- Lo reportaria inmediatamente
- Le pediria que lo devuelva
- No haria nada
- Depende de las circunstancias
Puntuacion de riesgo
Los resultados se expresan como nivel de riesgo:
Niveles
| Nivel | Puntuacion | Interpretacion |
|---|---|---|
| Bajo | 0-25% | Riesgo minimo |
| Moderado | 26-50% | Requiere atencion |
| Alto | 51-75% | Riesgo significativo |
| Muy alto | 76-100% | Alta probabilidad de problemas |
Ejemplo de resultado
Candidato: Roberto Garcia
| Metrica | Valor |
|---|---|
| Nivel de riesgo general | MODERADO (38%) |
| Actitudes hacia robo | Bajo (15%) |
| Admisiones | Moderado (45%) |
| Confiabilidad | Bajo (20%) |
| Impulsividad | Moderado (55%) |
| Hostilidad | Bajo (25%) |
| Validez respuestas | OK |
| Banderas rojas | 2 items flaggeados |
Items flaggeados
El sistema identifica respuestas preocupantes:
ITEMS FLAGGEADOS
| Item | Pregunta | Respuesta | Nivel de preocupacion |
|---|---|---|---|
| 23 | "¿Has mentido en una solicitud de empleo?" | "Varias veces" | SIGNIFICATIVO |
| 47 | "¿Es aceptable llevarse material de oficina?" | "De acuerdo" | MODERADO |
Niveles de preocupacion
- Menor: Atencion pero no critico
- Moderado: Requiere consideracion
- Significativo: Bandera roja importante
Validez de respuestas
El sistema detecta respuestas problematicas:
Inconsistencia
"Nunca he mentido" + "He dicho mentiras piadosas frecuentemente" = Inconsistencia detectada
Deseabilidad social
Todas las respuestas extremadamente positivas = Posible falsificacion de respuestas
Respuestas invalidas
- Respuestas muy rapidas
- Patron repetitivo (todas igual)
- Posible falta de atencion
Interpretacion
Riesgo bajo
Caracteristicas:
- Actitudes honestas consistentes
- Sin admisiones significativas
- Alta confiabilidad
- Baja impulsividad
Recomendacion: Bajo riesgo, continuar proceso
Riesgo moderado
Caracteristicas:
- Algunas actitudes permisivas
- O admisiones menores pasadas
- Necesita contexto adicional
Recomendacion: Profundizar en entrevista
Riesgo alto
Caracteristicas:
- Actitudes problematicas
- Admisiones significativas
- Multiples banderas rojas
Recomendacion: Considerar cuidadosamente
Contexto en entrevista
Usa los resultados para guiar la entrevista:
Item flaggeado: Admite haber tomado suministros
Preguntas de seguimiento:
- ¿Puedes hablarme de tu experiencia anterior?
- ¿Que tan importante es la honestidad para ti?
- ¿Has enfrentado dilemas eticos en el trabajo?
Consideraciones legales
Uso apropiado
- Pre-empleo, no discriminatorio
- Consistente para todos los candidatos
- Complemento, no unico criterio
- Posiciones donde la integridad es relevante
Limitaciones legales
- No discriminar por caracteristicas protegidas
- Dar oportunidad de explicar respuestas
- No usar para decisiones automaticas
- Consultar legislacion local
Mejores practicas
Para configurar
- Usar para posiciones apropiadas: No todas lo requieren
- Comunicar transparencia: Informar que se evalua
- Consistencia: Aplicar a todos los candidatos del mismo puesto
Para interpretar
- No es prueba de culpabilidad: Mide riesgo, no hechos
- Contexto importa: Profundizar banderas en entrevista
- Patron general: Ver el panorama completo
- Complementar: Con verificacion de referencias
Cuando NO usar
- Para posiciones donde no es relevante
- Como unico criterio de decision
- Sin dar oportunidad de explicacion
- Para discriminar grupos protegidos
- Cuando la legislacion local lo prohiba
Comparar candidatos
| Candidato | Riesgo General | Items flaggeados |
|---|---|---|
| Ana | Bajo (18%) | 0 |
| Juan | Moderado (42%) | 2 |
| Pedro | Bajo (22%) | 1 (menor) |
Para posicion de caja:
- Ana: Recomendada
- Pedro: Aceptable
- Juan: Requiere entrevista profunda