Evaluar Candidatos
Como usar las matrices para evaluar candidatos de forma objetiva.
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Formulario de Evaluacion
Evaluacion: Maria Garcia
- Vacante: Desarrollador Senior
- Matriz: Matriz Desarrollador Senior
1. Dominio de React (30%) - KNOCKOUT Minimo requerido: 3/5
Opciones: 1 - 2 - 3 - 4 - 5 (Insuf. - Basico - Adecu. - Bueno - Excel.)
Observaciones: Conoce hooks basicos. Falta experiencia en optimizacion y testing. Puede aprender.
2. Experiencia Node.js (25%) - KNOCKOUT Minimo requerido: 3/5
Opciones: 1 - 2 - 3 - 4 - 5
Observaciones: 3 años de experiencia. APIs REST solidas. Conoce Express y NestJS.
... (mas criterios)
RESUMEN
- Puntuacion ponderada: 3.7/5 (74%)
- Criterios knockout: Todos cumplen minimo
- Recomendacion: APTO
Comentarios generales: Candidata con buen potencial tecnico. Fuerte en backend, necesita reforzar frontend. Buena actitud.
Calificacion por Criterio
Escala de Puntuacion
Para cada criterio, selecciona un nivel:
1 - Insuficiente: No cumple con el requisito minimo
2 - Basico: Conocimiento/habilidad limitada
3 - Adecuado: Cumple con lo esperado
4 - Bueno: Supera lo esperado
5 - Excelente: Excepcional, referente
Descriptores de Ayuda
Al pasar el mouse sobre cada nivel, muestra la descripcion especifica:
Nivel 4 - Bueno
Dominio solido. Maneja hooks avanzados, context, testing. Trabaja independiente en features complejas.
Evidencias a buscar:
- Proyectos con arquitectura compleja
- Contribuciones a codigo existente
- Conocimiento de patrones avanzados
Criterios Knockout
Criterios marcados con KNOCKOUT son eliminatorios:
SI CUMPLE MINIMO:
- Dominio de React: 3/5 (Min: 3) - CUMPLE
SI NO CUMPLE:
- Dominio de React: 2/5 (Min: 3) - NO CUMPLE - Candidato no apto
Importante: Este criterio es eliminatorio. El candidato no puede continuar.
Si falla un knockout, el sistema:
- Marca evaluacion como "No Apto"
- No permite continuar en proceso
- Registra razon del rechazo
Calculo de Puntuacion
La puntuacion final es un promedio ponderado:
FORMULA: Score = Suma (calificacion x peso) / 100
EJEMPLO:
| CRITERIO | PESO | CALIF | PONDERADO |
|---|---|---|---|
| Dominio React | 30% | 3 | 0.30 x 3 = 0.9 |
| Node.js | 25% | 4 | 0.25 x 4 = 1.0 |
| Comunicacion | 20% | 4 | 0.20 x 4 = 0.8 |
| Trabajo equipo | 15% | 3 | 0.15 x 3 = 0.45 |
| Resolucion problemas | 10% | 4 | 0.10 x 4 = 0.4 |
| TOTAL | 100% | 3.55/5 (71%) |
Recomendacion Automatica
El sistema sugiere decision basada en score:
RANGOS (configurables):
- 90-100%: EXCELENTE - Contratar inmediatamente. Candidato excepcional.
- 75-89%: APTO - Recomendado para siguiente fase. Cumple y supera expectativas.
- 60-74%: APTO CON RESERVAS - Evaluar con equipo. Cumple pero tiene areas de mejora.
- 40-59%: NO RECOMENDADO - Rechazar o reconsiderar. Brechas significativas.
- 0-39%: NO APTO - Rechazar. No cumple con perfil.
Evaluaciones Multiples
Varios evaluadores pueden calificar al mismo candidato:
Evaluaciones de Maria Garcia
| Evaluador | Score | Fecha |
|---|---|---|
| Juan Perez (Tech Lead) | 4.2/5 | 15 Ene 10:30 |
| Ana Garcia (HR Manager) | 3.8/5 | 15 Ene 14:45 |
| Carlos Ruiz (CTO) | 4.0/5 | 16 Ene 09:15 |
| PROMEDIO FINAL | 4.0/5 |
El promedio final considera todas las evaluaciones. Puedes ver diferencias y discutirlas en equipo.
Comparar Candidatos
Comparacion de Candidatos Vacante: Desarrollador Senior
| Criterio | Maria G. | Pedro L. | Ana M. |
|---|---|---|---|
| Score Total | 4.0/5 | 3.8/5 | 4.2/5 |
| Dominio React | 3 | 4 | 5 |
| Node.js | 4 | 3 | 4 |
| Comunicacion | 4 | 4 | 3 |
| Trabajo equipo | 3 | 3 | 4 |
| Resolucion problemas | 4 | 4 | 4 |
| Knockout cumplidos | Todos | Todos | Todos |
| Recomendacion | APTO | APTO* | EXCELENTE |
*Con reservas en area de React
Historial de Evaluaciones
Accede al historial completo:
Perfil candidato - Evaluaciones
Historial de Evaluaciones
16 Ene 2024 - Desarrollador Senior Evaluador: CTO | Score: 4.0/5 | Apto [Ver Detalle]
15 Ene 2024 - Desarrollador Senior Evaluador: HR | Score: 3.8/5 | Apto [Ver Detalle]
10 Dic 2023 - Frontend Developer (otra vacante) Evaluador: Tech Lead | Score: 3.5/5 | Con reservas [Ver Detalle]
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Formatos:
- PDF (para archivo)
- Excel (para analisis)
- CSV (para integracion)
Incluye:
- Datos del candidato
- Criterios y calificaciones
- Observaciones
- Score final
- Recomendacion
- Evaluador y fecha
Proximos Pasos
- Crear Matriz - Ajustar criterios
- Criterios - Mejorar biblioteca
- Plantillas - Usar matrices predefinidas