Descripcion Estructurada

La descripcion estructurada divide la informacion de la vacante en campos especificos que mejoran la legibilidad y el SEO.

Por que usar descripcion estructurada

Ventajas

1. Mejor legibilidad: Candidatos encuentran informacion rapidamente
2. SEO optimizado: Buscadores indexan mejor el contenido
3. Mayor engagement: Estructura probada que convierte mejor
4. Consistencia: Todas las vacantes siguen el mismo formato
5. Parser IA: Facilita extraccion automatica de datos

Comparacion

Descripcion tradicional (un solo bloque):

Buscamos desarrollador con experiencia en React. Ofrecemos buen salario y prestaciones. El trabajo incluye desarrollo frontend y colaboracion con el equipo...

Descripcion estructurada:

• HOOK: Unete al equipo que esta transformando fintech
• EQUIPO: Somos una startup de 50 personas enfocada en pagos digitales...
• IMPACTO: En 6 meses habras lanzado 3 features principales...
• RESPONSABILIDADES:
  • Desarrollar interfaces con React
  • Colaborar con UX/UI
• BENEFICIOS:
  • Stock options
  • Home office

Campos disponibles

Hook (Gancho)

Proposito: Captar atencion en los primeros segundos.

Caracteristicas:

• Maximo 500 caracteres
• Aparece destacado en listados
• Primera impresion del candidato

Ejemplos efectivos:

"Construye el futuro de la educacion online con nosotros"

"¿Listo para escalar una startup de 10 a 100 personas?"

"Unete al equipo #1 en satisfaccion de clientes en Mexico"

Que evitar:

• Frases genericas ("Buscamos talento")
• Demasiado largo
• Sin propuesta de valor

Sobre el Equipo

Proposito: Dar contexto sobre donde trabajara el candidato.

Incluir:

• Mision/vision de la empresa
• Tamano y composicion del equipo
• Cultura y valores
• Logros recientes

Ejemplo:

Somos TechCorp, una startup de Series B enfocada en revolucionar los pagos en Latinoamerica. Nuestro equipo de ingenieria tiene 25 personas distribuidas en Mexico, Colombia y Argentina.

Creemos en la autonomia, la transparencia y el aprendizaje continuo. Cada trimestre hacemos hackathons internos y tenemos budget para conferencias.

Impacto en 6 Meses

Proposito: Mostrar que lograra el candidato concretamente.

Caracteristicas:

• Metas especificas y medibles
• Proyectos reales que trabajara
• Vision de crecimiento

Ejemplo:

En tus primeros 6 meses:

• Habras lanzado la nueva version del checkout que procesa 50,000 transacciones diarias
• Implementaras A/B testing que incrementara conversion en 15%
• Lideraras la migracion de componentes legacy a React 18
• Tendras ownership completo de 2 microservicios

Por que funciona: Los candidatos quieren saber que haran, no solo leer responsabilidades genericas.

Condiciones No Negociables

Proposito: Requisitos absolutos para el puesto.

Ejemplo:

• Disponibilidad para viajar 20% del tiempo
• Ingles conversacional (reuniones con equipo US)
• Residencia en CDMX o disposicion a reubicarse

Uso: Para filtrar candidatos que no cumplen requisitos criticos.

Responsabilidades

Proposito: Lista detallada de funciones del puesto.

Formato: Lista con vinetas (se guarda como JSON array).

Estructura recomendada:

1. Responsabilidad principal (50% del tiempo)
2. Responsabilidades secundarias
3. Colaboraciones con otros equipos
4. Responsabilidades opcionales/crecimiento

Ejemplo:

• Disenar y desarrollar componentes frontend reutilizables con React y TypeScript
• Colaborar con el equipo de UX para implementar nuevos flujos de usuario
• Participar en code reviews y mentorear desarrolladores junior
• Optimizar rendimiento y accesibilidad de la aplicacion
• Contribuir a la definicion de arquitectura frontend

Cantidad ideal: 5-8 responsabilidades.

Beneficios

Proposito: Lo que ofreces al candidato.

Formato: Lista con vinetas (JSON array).

Categorias a incluir:

1. Compensacion:

   • Rango salarial (si no esta en campo separado)
   • Bonos y comisiones
   • Stock options

2. Salud y bienestar:

   • Seguro medico
   • Seguro dental/vision
   • Gym o wellness budget

3. Tiempo libre:

   • Dias de vacaciones
   • Dias personales
   • Cumpleanos libre

4. Desarrollo profesional:

   • Budget para cursos
   • Conferencias
   • Certificaciones

5. Trabajo flexible:

   • Home office
   • Horario flexible
   • Workation

Ejemplo:

• Salario competitivo + bono anual por desempeno
• SGMM para ti y tu familia
• 20 dias de vacaciones desde el primer ano
• Home office 3 dias a la semana
• $1,500 USD anuales para cursos y conferencias
• Stock options (0.1% - 0.5%)
• MacBook Pro + monitor 4K
• Horario flexible

Experiencia Requerida

Proposito: Anos y tipo de experiencia necesaria.

Formato: Texto libre (maximo 255 caracteres).

Ejemplos:

"3-5 anos de experiencia en desarrollo frontend"

"5+ anos en roles de liderazgo tecnico, con experiencia manejando equipos de 5+ personas"

"2-4 anos en desarrollo mobile (iOS o Android)"

Educacion Requerida

Proposito: Nivel academico necesario.

Formato: Texto libre (maximo 255 caracteres).

Ejemplos:

"Licenciatura en Ingenieria, Sistemas o afin"

"Carrera tecnica o licenciatura trunca OK si tienes experiencia equivalente"

"MBA o maestria en Finanzas (deseable)"

Editor visual

El editor de descripcion incluye:

Para listas (Responsabilidades/Beneficios)

• Agregar item: Boton + o Enter
• Reordenar: Arrastrar items
• Eliminar: Click en X del item
• Editar: Click en el texto

Para texto libre

• Editor de texto simple
• Contador de caracteres
• Sin formato especial (markdown no soportado en estos campos)

SEO y Google Jobs

Los campos estructurados se mapean a Schema.org para Google Jobs:

Esto mejora la visibilidad en busquedas de empleo de Google.

Mejores practicas

Longitud ideal

Tono

1. Segunda persona: "Seras responsable de..." no "El candidato sera..."
2. Activo: "Desarrollaras" no "Se desarrollara"
3. Positivo: Enfocate en oportunidades
4. Especifico: Evita jerga generica

Errores comunes

1. Hook generico: "Buscamos talento para crecer"
2. Responsabilidades vagas: "Diversas tareas segun se requiera"
3. Beneficios incompletos: Olvidar mencionar home office/flexibilidad
4. Demasiados requisitos: Listas de 15+ items asustan candidatos