Feedback y Evaluacion
Configura que informacion debe proporcionar el entrevistador al completar un evento.
Concepto
- Evento completado
- Sistema verifica requisitos de feedback:
- Rating requerido? → Pedir calificacion
- Comentarios requeridos? → Pedir feedback escrito
- Preguntas personalizadas? → Mostrar formulario
- Fecha limite? → Recordar si no se cumple
Configurar Requisitos
Acceder a Configuracion
Al crear/editar plantilla:
REQUISITOS DE FEEDBACK
- Requerir feedback escrito
- Requerir calificacion (1-5)
- Fecha limite para feedback (horas): [24]
- Preguntas personalizadas: [Cada pregunta en una linea]
Requerir Rating
Calificacion 1-5 Estrellas
Si se activa:
- Entrevistador DEBE dar calificacion
- Rango: 1 a 5 estrellas
- Evento no puede cerrarse sin rating
- Rating usado para acciones de resultado
Visualizacion
Completar Evento
Calificacion del candidato:*
⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ☆ (4 de 5 estrellas)
- Campo requerido
Uso en Acciones
El rating se usa para:
- Rating minimo para avanzar etapa
- Filtrar candidatos por puntuacion
- Reportes de evaluacion
- Promedio de entrevistadores
Requerir Feedback Escrito
Comentarios Obligatorios
Si se activa:
- Campo de texto requerido
- Minimo de caracteres (configurables)
- Evento no puede cerrarse sin feedback
- Guardado en historial del candidato
Formulario
Completar Evento
Feedback del candidato:*
El candidato demostro solidas habilidades tecnicas, especialmente en React y TypeScript. Buena comunicacion y resolucion de problemas. Recomiendo avanzar.
- Campo requerido
Preguntas Personalizadas
Definir Preguntas
En la plantilla, agrega una pregunta por linea:
Preguntas personalizadas:
¿El candidato llego puntual? ¿Demostro conocimiento tecnico? ¿Como fue su comunicacion? ¿Lo recomendarias para el puesto?
Visualizacion al Completar
Feedback del Evento
-
¿El candidato llego puntual? [Si, 5 minutos antes]
-
¿Demostro conocimiento tecnico? [Si, muy solido en React]
-
¿Como fue su comunicacion? [Clara y profesional]
-
¿Lo recomendarias para el puesto? [Si, definitivamente]
Ejemplos de Preguntas
Para entrevista tecnica:
- ¿Resolvio el ejercicio de codigo?
- ¿Explico su proceso de pensamiento?
- ¿Conoce las tecnologias del stack?
- ¿Tiene experiencia relevante?
Para entrevista de RH:
- ¿Sus expectativas salariales son viables?
- ¿Puede comenzar en la fecha requerida?
- ¿Encaja con la cultura del equipo?
- ¿Tiene referencias verificables?
Para entrevista final:
- ¿Lo contratarias?
- ¿Que nivel de seniority sugieres?
- ¿Algun concern o bandera roja?
- ¿Comentarios adicionales?
Fecha Limite de Feedback
Configurar Deadline
Horas para proporcionar feedback:
- 24 horas: Urgente
- 48 horas: Estandar
- 72 horas: Flexible
- 168 horas (1 semana): Maximo
Recordatorios
Sistema envia recordatorios:
- Al 50% del tiempo: Primer recordatorio
- Al 75% del tiempo: Segundo recordatorio
- Al 90% del tiempo: Urgente
- Al expirar: Notificacion a supervisor
Notificacion
Recordatorio de Feedback
Tienes feedback pendiente:
- Evento: Entrevista Tecnica - Juan Perez
- Fecha: 15 Enero, 10:00
- Vence en: 4 horas
[Completar Ahora]
Validacion de Requisitos
Al Intentar Cerrar Evento
Si faltan requisitos:
No se puede completar el evento
Faltan los siguientes requisitos:
- ✗ Calificacion no proporcionada
- ✗ Feedback escrito requerido
- ✗ Pregunta 3 sin responder
[Completar]
Bloqueo de Acciones
Sin feedback requerido:
- Evento no puede marcarse completado
- Acciones de resultado no se ejecutan
- Candidato no avanza automaticamente
- Notificacion de retraso
Ver Feedback Registrado
En Perfil del Candidato
Historial de Eventos
Entrevista Tecnica
- 15 Enero 2024, 10:00 - 11:00
- Rating: ⭐⭐⭐⭐ (4/5)
- Entrevistador: Maria Garcia
Feedback:
"Candidato con solidas habilidades tecnicas en React y TypeScript..."
Preguntas:
- ¿Resolvio ejercicio? Si, correctamente
- ¿Explico proceso? Muy claro
[Ver Detalle Completo]
En Reportes
Exportar feedback para:
- Revision de proceso
- Comparacion de candidatos
- Evaluacion de entrevistadores
- Mejora de plantillas
Recomendacion de Contratacion
Configurar Opciones
Agregar pregunta de recomendacion:
Preguntas personalizadas:
- ¿Recomendarias contratar? (Si/No/Tal vez)
- ¿Para que nivel? (Junior/Mid/Senior)
Uso en Decisiones
Consolidar recomendaciones:
- Entrevistador 1: Si, Senior
- Entrevistador 2: Si, Mid
- Entrevistador 3: Tal vez, Mid
- Consenso: Avanzar como Mid-Senior
Mejores Practicas
Diseñar Preguntas
Buenas preguntas:
- Especificas y medibles
- Relevantes para el puesto
- Faciles de responder
- Accionables
Malas preguntas:
- Muy generales ("¿Que opinas?")
- Multiples preguntas en una
- Subjetivas sin criterio
- Irrelevantes para decision
Configurar Tiempos
Recomendaciones:
- Feedback inmediato: Mejor calidad
- 24 horas: Balance practico
- Mas de 72 horas: Memoria difusa
- Recordatorios: Siempre activos
Rating Consistente
Definir criterios:
- 5 = Excepcional, contratar ya
- 4 = Bueno, recomendado
- 3 = Aceptable, con reservas
- 2 = Por debajo del minimo
- 1 = No apto para el puesto
Integracion con Acciones
Rating Minimo
En Acciones de Resultado:
- Rating minimo: 3
- Si rating >= 3: Ejecutar acciones
- Si rating < 3: No ejecutar
- Util para gates de calidad
Feedback Obligatorio
Antes de cerrar evento:
- Verificar todos los requisitos
- Bloquear si faltan
- Recordar si hay deadline
- Notificar supervisores si vence
Proximos Pasos
- Acciones de Resultado - Usar rating en acciones
- Crear Plantillas - Aplicar configuracion
- Uso en Automatizacion - Flujo completo