Gestionar Criterios de Evaluacion
Los criterios son las dimensiones individuales que usaras para evaluar candidatos. Aprende a crearlos y organizarlos.
Acceder a criterios
- Ve a Criterios de Evaluacion
- Veras la lista de criterios existentes
Interfaz principal
Filtros
Puedes filtrar la lista por:
- Categoria: Competencia, Habilidad, Comportamiento, etc.
- Estado: Activos o inactivos
Tabla de criterios
| Columna | Descripcion |
|---|---|
| Nombre | Titulo del criterio |
| Categoria | Tipo con etiqueta de color |
| Descripcion | Que se evalua |
| Peso | Importancia relativa (default) |
| Puntuacion maxima | Escala de 1 a N |
| Activo | Si esta disponible |
| Acciones | Editar, activar/desactivar, eliminar |
Crear un criterio
- Haz clic en "Nuevo Criterio"
- Completa el formulario:
Campos del formulario
| Campo | Descripcion | Requerido |
|---|---|---|
| Nombre | Titulo descriptivo (ej: "Resolucion de Problemas") | Si |
| Categoria | Tipo de criterio | Si |
| Descripcion | Que aspectos evalua este criterio | No |
| Guia de puntuacion | Descripcion de cada nivel | No |
| Peso predeterminado | Importancia relativa (0.1-10) | No |
| Puntuacion maxima | Escala maxima (1-10) | No |
| Activo | Disponible para usar | Si |
- Haz clic en "Guardar"
Categorias disponibles
Competencia
Capacidades relacionadas con el desempeño laboral:
- Liderazgo
- Toma de decisiones
- Pensamiento estrategico
- Resolucion de problemas
Color: Azul
Habilidad
Destrezas tecnicas o blandas:
- Programacion
- Analisis de datos
- Comunicacion verbal
- Negociacion
Color: Verde
Comportamiento
Conductas observables:
- Trabajo en equipo
- Iniciativa
- Adaptabilidad
- Orientacion al cliente
Color: Naranja
Ajuste cultural
Alineacion con valores de la empresa:
- Valores compartidos
- Estilo de trabajo
- Vision y mision
- Etica profesional
Color: Morado
Experiencia
Trayectoria y conocimientos:
- Años de experiencia
- Conocimiento del sector
- Logros previos
- Formacion academica
Color: Cyan
Configurar guia de puntuacion
La guia ayuda a los evaluadores a asignar puntuaciones consistentes.
Ejemplo para escala 1-5
| Puntuacion | Nivel | Descripcion |
|---|---|---|
| 1 | Deficiente | No demuestra la competencia |
| 2 | Basico | Demuestra nivel minimo |
| 3 | Competente | Cumple expectativas |
| 4 | Avanzado | Supera expectativas |
| 5 | Excepcional | Referente en esta area |
Ejemplo para escala 1-10
| Rango | Descripcion |
|---|---|
| 1-2 | No cumple requisitos minimos |
| 3-4 | Por debajo de lo esperado |
| 5-6 | Cumple expectativas basicas |
| 7-8 | Supera expectativas |
| 9-10 | Desempeño excepcional |
Editar un criterio
- Encuentra el criterio en la lista
- Haz clic en el menu de acciones (tres puntos)
- Selecciona "Editar"
- Modifica los campos necesarios
- Guarda cambios
Nota: Los criterios del sistema (isSystem: true) no pueden editarse completamente.
Activar/Desactivar criterio
Para que un criterio no este disponible sin eliminarlo:
- En la columna "Activo", haz clic en el switch
- Confirma el cambio
- El criterio queda inactivo
Criterios inactivos:
- No aparecen al crear matrices
- Las matrices existentes que lo usan no se afectan
- Puedes reactivarlo en cualquier momento
Eliminar un criterio
- Menu de acciones -> "Eliminar"
- Confirma la eliminacion
Restricciones:
- Criterios del sistema no pueden eliminarse
- Si esta usado en matrices, considera desactivar en lugar de eliminar
Pesos y puntuaciones
Peso predeterminado
El peso indica la importancia relativa:
| Peso | Interpretacion |
|---|---|
| 0.5 | Menos importante que otros |
| 1.0 | Importancia estandar |
| 2.0 | Doble de importante |
| 5.0 | Cinco veces mas importante |
Ejemplo: Si "Habilidades Tecnicas" tiene peso 2 y "Comunicacion" tiene peso 1, las habilidades tecnicas cuentan el doble en el calculo final.
Puntuacion maxima
Define la escala de evaluacion:
| Escala | Uso tipico |
|---|---|
| 1-5 | Escalas simples, facil de usar |
| 1-10 | Mayor granularidad |
| 1-3 | Evaluaciones rapidas (bajo/medio/alto) |
Criterios de ejemplo
Para puesto tecnico
| Criterio | Categoria | Peso |
|---|---|---|
| Conocimientos tecnicos | Habilidad | 2.0 |
| Resolucion de problemas | Competencia | 1.5 |
| Comunicacion tecnica | Habilidad | 1.0 |
| Trabajo en equipo | Comportamiento | 1.0 |
| Aprendizaje continuo | Comportamiento | 0.5 |
Para puesto gerencial
| Criterio | Categoria | Peso |
|---|---|---|
| Liderazgo | Competencia | 2.0 |
| Toma de decisiones | Competencia | 1.5 |
| Comunicacion | Habilidad | 1.5 |
| Vision estrategica | Competencia | 1.0 |
| Gestion de equipos | Experiencia | 1.0 |
Mejores practicas
- Nombres claros: Usa nombres descriptivos y sin ambiguedad
- Guias especificas: Define que significa cada nivel de puntuacion
- Pesos equilibrados: No pongas todo el peso en un solo criterio
- Revisa periodicamente: Actualiza criterios segun necesidades
- Categoriza correctamente: Facilita encontrar y organizar criterios