Las entrevistas por competencias son una métodologia probada para evaluar candidatos de manera objetiva y predecir su desempeno futuro basandose en su comportamiento pasado.
El principio fundamental es simple: el mejor predictor del comportamiento futuro es el comportamiento pasado en situaciones similares. Por eso, las preguntas se enfocan en experiencias concretas.
Utiliza el método STAR (Situacion, Tarea, Accion, Resultado) para estructurar tanto tus preguntas como las respuestas que esperas. Esto te ayudara a obtener información especifica y comparable.
Prepara una guia de entrevista con las competencias clave que deseas evaluar. Para cada competencia, ten listas al menos 2-3 preguntas que te permitan explorar diferentes aspectos.
Toma notas detalladas durante la entrevista y evalua cada competencia inmediatamente después. Esto reducira el sesgo de memoria y te permitira hacer comparaciones más justas entre candidatos.